作者 | 燕大
事关社保的最严红线即将落地。
8月1日最高院召开发布会官宣，“社保新规”将从9月1日起施行，虽然一直没上热搜，但底下的讨论却异常激烈。
因为其中针对企业规避交社保或员工承诺主动放弃交社保等问题，明确，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。
粗暴理解，即——强制企业必须给员工交社保。
消息一出，央国企及其他小有规模的企业没啥感觉，因为他们绝大多数本来就会给交，尤其是央国企等大企业、单位，有的还会顶格交，但对众多餐饮、茶饮和小公司老板来说，瞬间感觉天塌了，哀嚎一片。
哀嚎是必然的，举个例子，好比你在上海开个皮包公司，找10个人跑业务，底薪5000块。上海的最低档缴费基数为7384元，换算成社保的话，每人每月最低要缴纳2600多元（还不包括公积金），这其中公司承担1800多，员工承担约800元。
换句话说，你开公司、工厂或者餐馆，不论赚没赚钱，一年下来最低就要承担大约23万的社保成本，站在店老板的角度，我一年才挣多少钱啊，本来为了减少成本、卷赢对手，能用机器的尽量不用人工，就算招人，也招不要交社保的，现在强制交，小厂子可能直接由盈转亏。
有人说，活该，企业本来就该给员工交社保，这个道理不用你说，大家都懂。
但现实是复杂的，这个消息对一些打工人来讲也是喜忧参半。
道理很简单，为什么有的人不想交社保，或者能同意跟公司签协议约定不交社保？核心本质不就是因为就业难、收入不高吗！家里用钱的地方太多或者根本不够花，倒逼他们得优先考虑到手有多少。
如果你是个奶茶店员，收入只有五六千，现在上头强制老板给你交社保，扪心自问你是喜还是忧？
不乏很多人会拍手叫好，终于给上社保了，老有所依，谁不想呢。但稍微深想一点，恐怕就要担心老板会不会通过裁人、降薪来堵社保的窟窿。
我始终举双手赞同企业给员工上社保，之前强哥给骑手全额交五险一金，连员工那部分也给包圆了，即使作为旁观者我当时看了也感动的一塌糊涂。不过这次这个社保“强制令”，长期看对员工更有保障，短期大概率会造成一定岗位收缩。
因为从刚刚的叙述你就能看出来，央企、国企、机关单位包括一些有实力的民企等等，要么端着铁饭碗，要么相对合规，并不会受新政影响，因为人家交社保一直是常规操作。
所以这条新规针对的是哪些企业？不是他们，而是大批餐饮店，是江浙沪等沿海的众多小厂，是不计其数的小商家，是这些本就在终端不断卷成本的经营者。
新规一执行，许多小老板就得面临“涨价、裁员or关门”三选一，如果你是老板，你会选哪个？我猜你首选肯定不是涨价和关门。
所以这纸“强制令”，长期看对员工更有保障，短期大概率会造成一定的就业收缩。
但众所周知当下本就临近就业寒冬，为什么还要在这个节骨眼施行这个？
原因其实也不难猜，从两个角度来看。
一个角度，是70之后的这几代人，身上最重的一座大山就是如何养老。
不交的话，劳动者生病时，没法通过医保报销，失业时，不能领取失业金，工伤时，不能通过工伤保险报销医疗费和工伤赔偿，生育时，无法通过生育险报销生育费用和获取生育补贴，年老时，无法通过领取养老金来保障晚年生活。
另一个角度，医保、养老的池子都需要补血。
前段时间公布的“1岁工作、22岁退休”新闻，相关部门在全国审计了25个省份的养老金，发现各类问题金额601.61亿元。这一步既是严打，也是在堵漏。
至于有多少断缴的，网传数据很多，但我没找到官方来源，就不多说了，这一点全凭大家体感。
不过医保基金方面倒是有权威媒体给过报道，好比北京2023年还结余3.5亿元，24年就变成-5.26亿元，天津从2021年以来当期结余连续为负，连上海，在23年的居民医保基金收支结余也是负的，为-13.9亿元。
从这里也可以联想之前为什么会刮起“医改”浪潮，一方面是让老百姓免除过度检查过度医疗，另一方面也是减少医保基金的浪费支出，属于节流。
但节流治标不治本，最终还得开源，马上落地的“社保强制缴纳令”大家可以掂量掂量，是不是也与开源有几分雷同。
再延伸一些的话，这份“强制缴纳令”跟之前税收层面的“应征尽征”，其实是一个原理。
好比原来很多企业的利润都建立在少缴税上面，老板把自家企业当提款机，花钱就让会计打到个人账户，至于公司的账目怎么平，常见的就是挂往来款。但这里的企业所得税却等于分币没缴，从国家角度，就损失大量税收。
年景好的时候，决策层还能松一松缓一缓，现今形势比较严峻，自然就不可能再放之任之。
缴税和交社保，同样的，原来不严格，企业能糊弄过去就糊弄过去，现在趋于严格，税收上应征尽征，社保上要求企业必须交。
任务下达，短期内大概率会出现一定波动，就好比去年网传税收倒查30年，一家年产40万吨芳烃的化工大户，因为被追缴高达5亿元税款面临巨亏，竟然直接停产摆烂，一度冲上热搜。
现在轮到强制交社保，已经有老板拍段子要辞掉员工、找老家退休大爷来上班了。
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